如何組建靠譜的seo團隊？

將seo外付給第三方平臺是這種可用的方法，自身建立seo精英團隊都是行得通的，二種方法各有利弊，依據(jù)自身的狀況挑選只能。那么，如何組建靠譜的seo團隊呢？答案在于各個細化的崗位的人才技能本身，合適的位置布局合適的人才，離最靠譜的seo技術團隊就不遠了。

如何組建seo團隊

seo團隊如何建立是很多企業(yè)主比較頭疼的問題？本人提議將崗位工作職責優(yōu)化在優(yōu)化，在招聘面試的全過程中得到招聘面試工作人員的優(yōu)點，例如有很多具體seo實際操作工作經(jīng)驗的，例如很有細心的，例如溝通協(xié)調能力強的，例如有很取得成功的實例的，例如專業(yè)能力十分突顯的這些。設置合適的崗位如seo主管，前端seo技術人員，編輯人員，seo外鏈專員等。具體來講：

一、團隊必備人員SEO主管

作為SEO部門主管在SEO部門中發(fā)揮著至關重要的地位。是全部精英團隊的引領者，正說白了“兵熊熊1個，將熊熊一窩”，1個好的管理者能夠領著出一只高效率的SEO提升精英團隊。SEO主管負責整個網(wǎng)站的SEO統(tǒng)籌和管理，SEO部門主管需要有較高的水平，非常了解搜索引擎并熟練的掌握SEO的原理和方法。

SEO主管是一個團隊的靈魂，是整個團隊的領頭羊，在SEO主管的帶領下團隊才能發(fā)揮出應有的潛能。在seo優(yōu)化早期能夠制訂較為詳盡可實行的SEO改進方案，SEO負責人除開必須多方位的掌握全部SEO全過程，還必須具有必須前端開發(fā)的工作能力、必須懂的企業(yè)網(wǎng)站建設、HTML/CSS/JS/PHP編碼，了解普遍的CMS內(nèi)容管理系統(tǒng)，因而SEO負責人必定是1個復合性的優(yōu)秀人才，有較強的本人提升工作能力、優(yōu)異的管理水平，及其溝通協(xié)調能力。

SEO主管的日常工作：

（1）在網(wǎng)站優(yōu)化前期制定詳細可以執(zhí)行的SEO優(yōu)化方案。SEO目標的制定以及SEO整體策略規(guī)劃，寫seo優(yōu)化方案是必須的。同時做好網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析。

（2）統(tǒng)籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協(xié)作，也包括SEO部門內(nèi)部任務及計劃的制動和執(zhí)行。給團隊每個成員詳細的分工。分派具體工作，與其他人員協(xié)作、制定工作計劃，把控好時間、成本的預算，然后就是實施計劃做好監(jiān)督工作。

（3）進行競爭對手分析、關鍵詞分析、做好網(wǎng)站的診斷，網(wǎng)站全面優(yōu)化。

（4）團隊成員的SEO培訓，大概每周一次對seo部門的其它人員進行培訓。也是增加團隊之間的交流的方式。

二、seo專員不可或缺

說到SEO專員，可能很多人就分得不清楚了，SEO專員到底是做什么的?其實seo專員就是做網(wǎng)站最佳的用戶體驗的，有必要的情況下，需要到線下去走訪用戶，聽聽用戶對網(wǎng)站的評價，和使用中存在什么樣的問題，從而減少用戶在網(wǎng)站的跳出率，提高用戶粘性度。優(yōu)化網(wǎng)站的內(nèi)部結構、分類設置和網(wǎng)址標準化，在人員不足的情況下，將搜索引擎優(yōu)化專家納入搜索引擎優(yōu)化部門負責人的工作。

seo專員具體工作包括：

1、負責站內(nèi)結構的設計，設計出符合優(yōu)化和用戶體驗的頁面

2、凡是站內(nèi)的優(yōu)化問題都要負責。也就是網(wǎng)站的用戶體驗，做好404、301、robot.txt,檢查死鏈接等等。

3、內(nèi)鏈的布局和分配，同時可以和seo主管一起人工調整重要頁面標題、正文內(nèi)容、關鍵詞布局。

三、前端工程師

技術人員需要按照SEO主管的要求制作網(wǎng)站，對網(wǎng)站內(nèi)部結構、分類設置、URL規(guī)范及轉向進行調整。技術人員主要以代碼優(yōu)化為準，調整網(wǎng)站的結構、壓縮代碼達到利于優(yōu)化的目的。

日常工作：

（1）根據(jù)SEO主管的計劃進行網(wǎng)站搭建。

（2）根據(jù)SEO優(yōu)化需求進行網(wǎng)站頁面調整，網(wǎng)站代碼壓縮、網(wǎng)站結構優(yōu)化、內(nèi)鏈建設加nofollow標簽。

（3）定期查看網(wǎng)站日志及時與運維溝通，做好網(wǎng)站安全檢查和網(wǎng)站處理。

四、美工

對于網(wǎng)站美工也是偏向于技術人員，網(wǎng)站美工應有自己獨特地審美觀，對于所處行業(yè)有自己的見解，一般是若人手不夠，都是網(wǎng)站運營技術人員兼職網(wǎng)站美工，如果一個又懂技術又懂美工的人員，薪資是不菲的。這類人，也是現(xiàn)在最缺的人員。美工主要是配合前端工程師，設計出符合網(wǎng)站需要的圖片，美工需要具備良好的美術功底，對色彩有深刻的把握力、特色的設計風格，貼合用戶需求。

網(wǎng)站美工具體工作包括：

1、高效的制作網(wǎng)站內(nèi)圖片與活動專題。

2、網(wǎng)站宣傳海報制作，產(chǎn)品圖片優(yōu)化。

五、網(wǎng)站seo編輯

為網(wǎng)站編輯高質量的原創(chuàng)文章，需要具備扎實的寫作功底、能夠感知社會事件、網(wǎng)絡事件等等的發(fā)展。網(wǎng)站的編輯人員可以說是一項說難不能，說簡單的不簡單的工作。網(wǎng)站的編輯不僅需要有一個扎實的寫作功底，還需要的是一個敏銳的觸覺，能夠感知社會事件、網(wǎng)絡事件等等的發(fā)展。借助事件營銷思維，達到最大效果曝光我們的品牌，從而形成流量與轉換?，F(xiàn)在網(wǎng)上流行最火的”挖掘機技術哪家強，中國山東找藍翔”段子，就是最好的事件營銷案例典范。

網(wǎng)站seo編輯工作包括：

1、負責網(wǎng)站內(nèi)容的編寫，保持每天更新定量的內(nèi)容，主要以原創(chuàng)為主。很多公司要求編輯人員可能是一天幾十篇文章，認為這種方法是不可取的，我們的文章是重在精，而不在多。

2、網(wǎng)站內(nèi)的文案設計，把關鍵詞，品牌詞設計到內(nèi)容中，增加關鍵詞的密度和品牌詞的曝光率。

3、關注與網(wǎng)站相關熱點新聞，事件。將事件引用我們的產(chǎn)品當中。

六、seo外鏈專員

這份工作是光榮而有艱巨的，“內(nèi)容為王，外鏈為皇”，一句道出了我們外鏈的重要性。但這份工作又是有點枯燥，我們要重復性的機械式的去發(fā)連接。因此對于這份工作來說第一你就需要有一個堅持不懈的心態(tài)而且要有高度的執(zhí)行力，外鏈專員做外鏈應取巧，如果你只知道不分平臺，不區(qū)好壞，甚至用群發(fā)軟件去發(fā)，那對我們的網(wǎng)站優(yōu)化是百害而無不利的。

外鏈專員主要負責：論壇外鏈、分類信息外鏈、微博、博客、問答平臺、點評類平臺、百度平臺、軟文等。除此之外還有付費購買外鏈，需要和網(wǎng)站編輯人員溝通好，建設與網(wǎng)站內(nèi)容相關的外鏈，分析外鏈質量、建立優(yōu)質外鏈。

外鏈專員工作包括：

1、友情鏈接交換，交叉鏈接的交換，鏈接的買賣(一般是不建議去做的）

2、全面負責對站點外部鏈接的建設。

2、及內(nèi)容發(fā)布，文章發(fā)布，論壇及博客參與和評論，設計和制作鏈接誘餌等，做博客輪鏈。

七、專業(yè)seo推廣人員

可能有很多人員會把推廣專員等同與外鏈專員，其實這種想法是不正確的，我們所說的網(wǎng)絡推廣主要側重的是企業(yè)形象的推廣以及產(chǎn)品的推廣，這個側重于營銷，而外鏈專員則是主要圍繞網(wǎng)站優(yōu)化來進行，側重于SEO優(yōu)化。但是很多公司老板出去錢的考量，往往是把這兩個人做的工作交由一個人來做的!

推廣人員工作包括：

1、企業(yè)博客、微博，微商的推廣，

2、B2B推廣(主要是產(chǎn)品推廣)

3、軟文推廣、百度產(chǎn)品推廣等

seo教程自學網(wǎng)點評：

seo精英團隊工作人員可多可少，關鍵的點取決于物盡其用，讓具有專業(yè)能力的人到適合的職位上發(fā)亮發(fā)燙，假如有詳細而詳盡的seo計劃方案，假如具有較強的團隊執(zhí)行力，能夠預料實際效果是更強的。